RULA DAN REBA

Dalam dunia kerja, sebagian pekerjaan masih menggunakan sumber daya manusia meliputi fisik dan pikiran. Tuntutan pekerjaan mengharuskan seorang pekerja/karyawan menggunakan pergerakan seluruh tubuh atau diam di tempat tertentu. Hal ini menjadi perhatian besar bagi perusahaan karena dapat berimbas pada kesehatan dan keselamatan kerja seorang karyawan. RULA (Rapid Upper Limb Assessment) merupakan suatu analisis postur kerja […]

Manajemen Industri 2023

Judul Jurnal Manajemen Industri 2023 Selain bidang sumber daya manusia, manajemen juga membahasa bidang industri. Manajemen industri lebih menekankan pada pengelolaan suatu industri yang meliputi operasional dan produk di dalamnya agar dapat mencapai tujuan perusahaan seperti yang diharapkan. Berbagai judul jurnal manajemen industri telah dipublikasikan. Penulis merangkum 50 judul yang diterbitkan di Google Scholar pada […]

Judul Teknik Industri

Judul Jurnal Teknik Industri 2023 Sama dengan judul jurnal teknik industri tahun 2022, jurnal penelitian di bawah ini dipublikasikan di Google Scholar. Berikut ini 50 judul jurnal teknik industri tahun 2023 yang dapat dijadikan referensi: 1. Analisis Pengendalian Kualitas Dengan Metode Seven Tools Dan Kaizen Dalam Upaya Mengurangi Tingkat Kecacatan Produk, dapat diakses melalui jurnal-tmit.com […]

Judul Teknik Industri

Judul Jurnal Teknik Industri Tahun 2022 Jurnal-jurnal mulai dipublikasikan secara digital dan dapat diakses siapapun demi kepentingan penelitian. Selain dapat berdiskuis dengan konsultan penelitian, judul penelitian juga dapat ditelusuri melalui jurnal-jurnal yang sudah dipublikasikan secara resmi oleh penanggung jawab akademisi. Berikut ini penulis rangkum 20 judul jurnal penelitian Teknik Industri yang ditelusuri melalui Google Scholar […]

Manajemen SDM

Manajemen Sumber Daya Manusia Sumber daya manusia yang kompeten menjadi urgensi organisasi/perusahaan karena dapat membantu ketepatan dan efisiensi pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu diperlukan suatu manajemen sumber daya manusia agar operasional dalam organisasi/perusahaan tepat sasaran. Priyono dan Marnis mendefinisikan manajemen sumber daya sebagai langkah dalam perencanaan, pengelolaan, dan pengendalian sumber daya manusia untuk mencapai […]

KOMITMEN ORGANISASIONAL

Hubungan antara organisasi dan sumber daya manusia memerlukan komitmen agar tujuan organisasi tercapai. Komitmen dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang berkaitan dengan psikologis yang menggambarkan hubungan antara karyawan/pegawai dengan perusahaan/organisasi tempatnya bekerja. Hubungan ini dapat diukur dengan indikator sehingga tingkat/derajat komitmen organisasional karyawan dapat diketahui. Komitmen terhadap organisasi merupakan bentuk kerelatifan kuatnya hubungan individu dalam mengidentifikasi keterlibatan dirinya […]

KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA

Setyarso mengemukakan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan upaya kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, sehingga dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja /penyakit akibat kelalaian yang mengakibatkan demotivasi dan dan defisiensi produktivitas kerja. Upaya ini juga merupakan bentuk komitmen organisasi dalam mempertahankan sumber daya manusia sehingga antara organisasi maupun sumber daya manusia […]

LINGKUNGAN KERJA

Lararenjana mengemukakan bahwa lingkungan kerja memengaruhi produktivitas perusahaan, karena lingkungan kerja yang baik dan memuaskan tentu akan meningkatkan kinerja karyawan. Berbagai penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan tempat dimana aktivitas pekerjaan dilakukan. Terdapat berbagai komponen dari dalam dan luar organisasi yang berada dalam lingkungan kerja yang mendukung pekerjaan karyawan/pegawai seperti […]

PRODUKTIVITAS KERJA

Produktivitas diartikan sebagai suatu ukuran untuk membandingkan antara keluaran atau output (hasil, capaian, produk barang atau jasa, dan sebagainya) dengan masukan atau input (modal, sumber daya alam, dan sebagainya). Berdasarkan hal tersebut maka produktivitas juga diartikan sebagai rasio/perbandingan antara masukan dengan keluaran dalam waktu tertentu. Produktivitas mempunyai kaitan erat dengan kinerja dimana kinerja menjadi bagian penting […]

KINERJA KARYAWAN

Kinerja juga mengacu pada seberapa jauh suatu kualitas dan kuantitas karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Menurut Silaen, kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam menyelesaikan tanggung jawabnya. Kinerja juga diartikan sebagai tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan tugas secara keseluruhan di periode tertentu. Selain itu, kinerja juga merupakan penyelesaian tugas dan tanggung jawab […]

Scroll to top
Open chat
1
Selamat datang di konsultanskripsi.com. Ada yang bisa kami bantu?