Sumber daya manusia yang kompeten menjadi urgensi organisasi/perusahaan karena dapat membantu ketepatan dan efisiensi pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu diperlukan suatu manajemen sumber daya manusia agar operasional dalam organisasi/perusahaan tepat sasaran. Priyono dan Marnis mendefinisikan manajemen sumber daya sebagai langkah dalam perencanaan, pengelolaan, dan pengendalian sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Manajemen sumber […]
LINGKUNGAN KERJA
Lararenjana mengemukakan bahwa lingkungan kerja memengaruhi produktivitas perusahaan, karena lingkungan kerja yang baik dan memuaskan tentu akan meningkatkan kinerja karyawan. Berbagai penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan tempat dimana aktivitas pekerjaan dilakukan. Terdapat berbagai komponen dari dalam dan luar organisasi yang berada dalam lingkungan kerja yang mendukung pekerjaan karyawan/pegawai seperti […]
KINERJA KARYAWAN
Kinerja juga mengacu pada seberapa jauh suatu kualitas dan kuantitas karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Silaen mengemukakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam menyelesaikan tanggung jawabnya. Kinerja juga diartikan sebagai tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan tugas secara keseluruhan di periode tertentu. Selain itu, kinerja juga merupakan penyelesaian tugas dan tanggung […]