Metode Line Balancing Dalam suatu industri, pengaturan beban kerja sangat penting diatur agar merata. Hal ini untuk menyeimbangkan penugasan di setiap lini produksi. Dasanti dkk. (2020) menjelaskan bahwa adanya pemerataan beban kerja ini dapat mencegah proses yang idle karena terlalu lama menunggu produk dari proses sebelumnya. Line balancing bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, mengurangi pemborosan, mencapai […]
Jurnal Teknik Industri
Jurnal Teknik Industri Tahun 2024 Halaman ini merupakan kelanjutan dari halaman sebelumnya yang menyajikan judul jurnal teknik industri tahun 2023. Berikut ini disajikan beberapa judul beserta link jurnal teknik industri tahun 2024. Rangkuman Jurnal
RULA DAN REBA
Dalam dunia kerja, sebagian pekerjaan masih menggunakan sumber daya manusia meliputi fisik dan pikiran. Tuntutan pekerjaan mengharuskan seorang pekerja/karyawan menggunakan pergerakan seluruh tubuh atau diam di tempat tertentu. Hal ini menjadi perhatian besar bagi perusahaan karena dapat berimbas pada kesehatan dan keselamatan kerja seorang karyawan. RULA (Rapid Upper Limb Assessment) merupakan suatu analisis postur kerja […]
Manajemen Industri 2023
Judul Jurnal Manajemen Industri 2023 Selain bidang sumber daya manusia, manajemen juga membahasa bidang industri. Manajemen industri lebih menekankan pada pengelolaan suatu industri yang meliputi operasional dan produk di dalamnya agar dapat mencapai tujuan perusahaan seperti yang diharapkan. Berbagai judul jurnal manajemen industri telah dipublikasikan. Penulis merangkum 50 judul yang diterbitkan di Google Scholar pada […]
Judul Teknik Industri
Judul Jurnal Teknik Industri 2023 Sama dengan judul jurnal teknik industri tahun 2022, jurnal penelitian di bawah ini dipublikasikan di Google Scholar. Berikut ini 50 judul jurnal teknik industri tahun 2023 yang dapat dijadikan referensi: 1. Analisis Pengendalian Kualitas Dengan Metode Seven Tools Dan Kaizen Dalam Upaya Mengurangi Tingkat Kecacatan Produk, dapat diakses melalui jurnal-tmit.com […]
Jurnal Teknik Industri
Jurnal Teknik Industri Tahun 2022 Jurnal teknik industri sudah banyak dipublikasikan beserta isinya. Jurnal-jurnal tersebut telah dipublikasikan secara digital dan dapat diakses siapapun demi kepentingan penelitian. Selain dapat berdiskuis dengan konsultan penelitian, judul penelitian juga dapat ditelusuri melalui jurnal-jurnal yang sudah dipublikasikan secara resmi oleh penanggung jawab akademisi. Rangkuman Jurnal Teknik Industri Berikut ini penulis […]
Manajemen SDM
Manajemen SDM Manajemen SDM sangat penting sebagai pendukung tujuan organisasi. Sumber daya manusia yang kompeten menjadi urgensi organisasi/perusahaan karena dapat membantu ketepatan dan efisiensi pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu diperlukan suatu manajemen sumber daya manusia agar operasional dalam organisasi/perusahaan tepat sasaran. Priyono dan Marnis mendefinisikan manajemen sumber daya sebagai langkah dalam perencanaan, pengelolaan, dan […]
KOMITMEN ORGANISASIONAL
KOMITMEN ORGANISASIONAL Hubungan antara organisasi dan sumber daya manusia memerlukan komitmen agar tujuan organisasi tercapai. Komitmen dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang berkaitan dengan psikologis yang menggambarkan hubungan antara karyawan/pegawai dengan perusahaan/organisasi tempatnya bekerja. Hubungan ini dapat diukur dengan indikator sehingga tingkat/derajat komitmen organisasional karyawan dapat diketahui. Definisi Komitmen terhadap organisasi merupakan bentuk kerelatifan kuatnya hubungan individu dalam […]
K3 DALAM PERUSAHAAN
K3 DALAM PERUSAHAAN K3 dalam perusahaan memiliki tujuan untuk tetap menjaga kesehatan dan keselamatan sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Definisi K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Setyarso mengemukakan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan upaya kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman. Hal ini dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja /penyakit […]
LINGKUNGAN KERJA
LINGKUNGAN KERJA Lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam kestabilan kinerja karyawan sehingga fokus dan dapat mencapai tujuan perusahaan/organisasi yang diinginkan. A. Definisi Lararenjana mengemukakan bahwa lingkungan kerja memengaruhi produktivitas perusahaan, karena lingkungan kerja yang baik dan memuaskan tentu akan meningkatkan kinerja karyawan. Berbagai penelitian menemukan bahwa lingkungan dalam pekerjaan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Terdapat berbagai […]