Teori Pembelajaran Dalam dunia pendidikan, teori pembelajaran merupakan berbagai teori untuk mencapai tujuan pembelajaran yang efektif. Teori ini juga tidak lepas dari teori belajar. Belajar merupakan hal yang dilakukan sejak dini oleh manusia dengan pembelajaran sebagai prosesnya. Keduanya tidak bisa dipisahkan dalam dunia pendidikan. Mengutip pendapat Setiawan, belajar adalah suatu proses aktivitas mental yang dilakukan […]
Kepemimpinan dalam Pendidikan
Suatu organisasi memerlukan kepemimpinan yang tepat karena dengan hal tersebut maka langkah-langkah yang dilakukan lebih terarah. Kepemimpinan merupakan kemampuan dalam mempengaruhi, mengkoordinir, dan menggerakkan berbagai komponen yang terlibat agar dapat mencapai tujuan yang ditentukan. Bidang pendidikan pun memerlukan kepemimpinan untuk dapat mencapai tujuan pendidikan, termasuk di sekolah yang dipimpin kepala sekolah. Nasution (2015) mengemukakan bahwa […]
ORIGINALITAS TULISAN
Originalitas tulisan menjadi kekayaan intelektual seseorang. Oleh karena itu Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual menyatakan bahwa karya berupa tulisan merupakan hak cipta yang harus dilindungi. Hal ini karena tulisan merupakan salah satu buah pemikiran seseorang yang menjadi keunikan dan tidak ditemukan pada pemikiran orang lain. Perlindungan terhadap tulisan menjadi salah satu langkah untuk meminimalisir plagiarisme.
Korelasi Pearson
Korelasi Pearson Korelasi Pearson merupakan salah satu analisis korelasi pada metode kuantitatif dengan uji statistik parametrik. Pearson diimplementasikan untuk menguji hipotesis hubungan antara 2 variabel. Menurut Budiwanto, korelasi ini diciptakan oleh Pearson dan digunakan untuk menghitung kecenderungan hubungan antara dua variabel dengan jenis data interval atau rasio (skala dengan angka sebenarnya). Menurut Sarwono (2006), koefisien […]
Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas Uji Heteroskedastisitas merupakan salah satu uji prasyarat dalam uji regresi yang termasuk dalam Uji Asumsi Klasik. Tujuan dari uji ini untuk mengetahui ada atau tidaknya kesamaan residual pada semua pengamatan dalam model regresi. Purnomo (2016) mendefinisikan heterokedastisitas sebagai varian residual yang tidak sama pada semua pengamatan di dalam model regresi. Uji ini digunakan untuk […]
KEPUASAN WISATAWAN
KEPUASAN WISATAWAN Kepuasan wisatawan berkaitan dengan perasaan pengunjung terhadap lokasi wisata, atraksi, pelayanan, atau pendukung pariwisata lain. Wisatawan yang puas dengan adanya layanan destinasi maka diharapkan akan berkunjung kembali. Harapan lebih besar dapat merekomendasikan tempat yang telah dikunjunginya sebagai suatu pengalaman positif. Hal ini dapat mendukung tempat wisata tetap hidup dan berkelanjutan. Kepuasan wisatawan banyak […]
KOMITMEN ORGANISASIONAL
KOMITMEN ORGANISASIONAL Hubungan antara organisasi dan sumber daya manusia memerlukan komitmen agar tujuan organisasi tercapai. Komitmen dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang berkaitan dengan psikologis yang menggambarkan hubungan antara karyawan/pegawai dengan perusahaan/organisasi tempatnya bekerja. Hubungan ini dapat diukur dengan indikator sehingga tingkat/derajat komitmen organisasional karyawan dapat diketahui. Definisi Komitmen terhadap organisasi merupakan bentuk kerelatifan kuatnya hubungan individu dalam […]
KUALITAS PELAYANAN
KUALITAS PELAYANAN Kualitas pelayanan perlu mendapat perhatian dari para penyedia layanan untuk mencapai kepuasan konsumen. Definisi Pelayanan yang berkualitas memiliki arti penting bagi penyedia layanan maupun konsumen. Penyedia layanan perlu memberikan layanan yang berkualitas untuk mempertahankan hubungan dengan konsumen, sementara itu konsumen akan menjadi loyal dengan adanya pelayanan yang berkualitas. Tolok ukur layanan yang berkualitas […]
K3 DALAM PERUSAHAAN
K3 DALAM PERUSAHAAN K3 dalam perusahaan memiliki tujuan untuk tetap menjaga kesehatan dan keselamatan sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Definisi K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Setyarso mengemukakan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan upaya kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman. Hal ini dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja /penyakit […]
LINGKUNGAN KERJA
LINGKUNGAN KERJA Lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam kestabilan kinerja karyawan sehingga fokus dan dapat mencapai tujuan perusahaan/organisasi yang diinginkan. A. Definisi Lararenjana mengemukakan bahwa lingkungan kerja memengaruhi produktivitas perusahaan, karena lingkungan kerja yang baik dan memuaskan tentu akan meningkatkan kinerja karyawan. Berbagai penelitian menemukan bahwa lingkungan dalam pekerjaan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Terdapat berbagai […]